HƯỚNG DẪN TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN THEO HỢP ĐỒNG
Viết bởi ANH TÚ1. TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC CHÍNH THỨC
Nhân viên đang làm việc chính thức được tính lương đầy đủ các khoản lương đã được ghi trong hợp đồng căn cứ trên số ngày công trên bảng công và hưởng các trợ cấp theo qui định của nhà nước và công ty qui định. Nếu doanh nghiệp lớn có ký hợp đồng mới ( phụ lục mới) trong tháng thì nhân viên được hưởng 2 mức lương cũ và mới dựa vào ngày hợp đồng mới được ký.
2. TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN THỬ VIỆC
Đối với Nhân viên thử việc cần lưu ý xem đã ký kết hợp đồng chính thức chưa. Vì việc lý hợp đồng chính thức liên quan đến tính các khoản bảo hiểm và trợ cấp. Sau đây là một số điểm tính lương cần chú ý với nhân viên thử việc:
3. TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN NGHỈ VIỆC
4. TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN NGHỈ THAI SẢN, ĐI LÀM SAU THAI SẢN
Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ:
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ HOA SƠN
Số điện thoại: 02822.112.342. HOTLINE 0903 222 603 (A TÚ)
Website: http://phanmemchamcong.net
Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
>>Có thể bạn quan tâm: