Phần mềm chấm công HRAD Enterprise

8 tiêu chuẩn đánh giá một phần mềm tính lương tốt
Phần mềm nhân sự tiền lương là giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp. Phần mềm nhân sự tính lương là công cụ hữu ích giúp doanh nghiệp lập chính sách lương chính xác và hợp lý. Một phần mềm tính lương tốt cần phải đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp về lương cũng như mang lại hiệu quả đầu tư. Tuy nhiên hiện nay trên thị trường lại có rất nhiều phần mềm. Vậy làm sao để lựa chọn được phần mềm tốt nhất?

Hiểu được tâm lý khách hàng chưa nắm rõ các nguyên tắc của phần mềm tính lương. Chúng tôi xin được tổng hợp 8 tiêu chuẩn đánh giá một phần mềm tính lương tốt sau đây để bạn lựa chọn được phần mềm hiệu quả nhất cho doanh nghiệp của mình.

Vì sao Doanh Nghiệp nên sử dụng phần mềm chấm công tính lương?

Trước đây, để tính lương cho người lao động, các doanh nghiệp sẽ bắt đầu từ những mẫu bảng lương đơn giản nhất như file excel. Tuy nhiên, số lượng danh sách các file excel cần để làm nên một bảng lương hoàn chỉnh có thể lên tới hàng chục file, chẳng hạn như: File danh sách nhân sự và mức lương tương ứng; File chấm công; File tính tiền thưởng, tiền phạt, phụ cấp; File theo dõi ngày phép; File theo dõi gia cảnh và người phụ thuộc; File tính thuế TNCN; File tính bảo hiểm xã hội; File theo dõi nhân sự mới vào làm, nhân sự nghỉ việc;…

Cho nên, nhiều khi các chuyên viên C&B trong doanh nghiệp phải mất tới 3 ngày để làm xong bảng lương cho 60 nhân sự, vì cần tổng hợp dữ liệu từ tất cả các file này. Ngoài ra, chưa kể tới việc các thao tác đều là thủ công, nên việc sai sót là có, và xảy ra thường xuyên; doanh nghiệp lại mất thêm thời gian và nhân lực khi tiến hành tra soát và chỉnh sửa. Hơn nữa, việc làm bảng lương trên excel còn tiềm ẩn nhiều mối nguy hại như: tính bảo mật kém; dữ liệu phân tán; không đảm bảo tính “thừa kế” cho công việc của người đến sau; không thể thực hiện khi doanh nghiệp mở rộng quy mô, gia tăng nhân sự…

Với những khó khăn trên, giờ đây đều có thể giải quyết được nhờ sự ra đời của các phần mềm chấm công tính lương tốt. Vậy làm thế nào để lựa chọn được phần mềm phù hợp cho doanh nghiệp, dưới đây là gợi ý các tiêu chí được nhiều doanh nghiệp áp dụng thành công.

>>Xem thêm:
8 tiêu chuẩn đánh giá một phần mềm tính lương tốt

1. Dễ dàng sử dụng

Trước đây nhiều doanh nghiệp tính toán thủ công bằng các công cụ tính toán như Excel thường dễ sai sót do không nhớ chính xác công thức từ đó làm mất thời gian và tạo nên rất nhiều khó khăn cho người sử dụng. Bởi không chỉ mất thời gian cho việc thu thập, tập hợp và nhập dữ liệu thủ công mà việc sử dụng các hàm, công thức tính toán trong excel cần cẩn trọng thì mới đảm bảo được độ chính xác. Vì vậy, phần mềm nhân sự tính lương tốt không nên quá phức tạp và khó hiểu. Các thông tin hiển thị trên phần mềm phải được hệ thống rõ ràng, trực quan kèm theo bộ lọc và tìm kiếm đủ mạnh,có thể có thêm thông tin hướng dẫn sử dụng trong hệ thống hoặc một khóa đào tạo ngắn từ nhà cung cấp khi chính thức đưa phần mềm vào sử dụng.

2. Phần mềm linh hoạt

Thực tế, quy trình vận hành tại từng doanh nghiệp là không giống nhau, ví dụ như: quy định giờ giấc làm việc, cách chia ca kíp, quy định làm thêm, tăng ca, thời gian trả lương (theo tuần, tháng, hoặc ngày)… dẫn đến chính sách chấm công và trả lương cũng trở nên khác nhau.

Phần mềm hiệu quả sẽ phải được hệ thống rõ ràng, trình bày trực quan kèm theo các công cụ hỗ trợ đủ mạnh. Khi lựa chọn phần mềm chấm công tính lương, doanh nghiệp cần xét đến tiêu chí có khả năng tùy chỉnh các công thức bất cứ khi nào phát sinh nhu cầu thay đổi quy chế quản lý.

3. Tự động tính lương

Phần mềm nhân sự tốt là phần mềm tự động hóa toàn bộ quy trình thu thập dữ liệu nhân sự từ phần mềm chấm công và các phòng ban khác. Điều này có nghĩa phần mềm cần phải được tập hợp một cách đầy đủ, có khả năng tích hợp với tất cả các phần mềm khác. Thực hiện tự động tính lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, các khoản khấu trừ thuế cho nhân viên,... Từ đó, quản lý chặt chẽ thời gian làm việc, nghỉ, tăng ca và tính toán chính xác bảng lương cho nhân viên. Góp phần nâng cao năng suất làm việc và hiệu quả công tác quản trị nhân sự.

4. Tính bảo mật

Bảo mật dữ liệu là yêu cầu quan trọng của phần mềm tính lương. Vì thế phần mềm tính lương cần phải được bảo mật bằng nhiều lớp. Ngoài ra, phần mềm cần được phân quyền rõ ràng. Ai là người chỉ được xem dữ liệu, ai là người có quyền được chỉnh sửa dữ liệu trong bảng lương.

5. Chi phí hợp lý

Nên chọn phần mềm phù hợp túi tiền của doanh nghiệp bạn chứ không phải cứ phần mềm đắt tiền nhất sẽ mặc định nó tốt nhất. Quan trọng nhất là yếu tố phù hợp. Vì vậy bạn không nhất thiết phải chọn phần mềm tính lương có quá nhiều tính năng. Bạn chỉ cần chọn ứng dụng với các tính năng phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.

6. Nguồn dữ liệu

Một bảng lương cần rất nhiều dữ liệu đầu vào như ngày công, các chính sách thưởng, phạt, bảo hiểm xã hội, thuế, các biến động về lương,… Do đó một phần mềm tính lương tốt cần có độ mở về dữ liệu để kết nối tới các phần mềm chấm công, CRM, hay có các cổng import để cập nhật dữ liệu từ bên ngoài.

7. Hệ thống báo cáo

Với nghiệp vụ tính lương, doanh nghiệp cần có rất nhiều báo cáo như: báo cáo quỹ lương, báo cáo thuế, báo cáo tăng giảm BHXH,… Vậy nên một phần mềm tốt cũng cần có hệ thống báo cáo chi tiết hỗ trợ đến từng phòng ban, từng đối tượng nhân viên. Hệ thống báo cáo dạng biểu đồ sẽ giúp doanh nghiệp quản lý theo dõi dễ dàng, trực quan hơn. Đồng thời hỗ trợ so sánh các dữ liệu qua từng mốc thời gian cụ thể.

8. Đội ngũ hỗ trợ đáng tin cậy

Một trong những tiêu chí hàng đầu để lựa chọn phần mềm cho doanh nghiệp là dịch vụ hỗ trợ tốt, đội ngũ IT đủ mạnh, nắm bắt và xử lý các vấn đề kỹ thuật của phần mềm nhanh chóng, để quá trình sử dụng được thuận lợi và đạt kết quả mong muốn.

Ngày nay, ngày càng nhiều công ty mọc lên với việc tồn tại hàng trăm đơn vị cung cấp phần mềm trên thị trường thì để doanh nghiệp lựa chọn một giải pháp phù hợp vừa đáp ứng nhu cầu sản xuất, vừa mang lại hiệu quả đầu tư là việc không hề dễ. Trước khi ra quyết định hãy luôn tìm hiểu thật kỹ từ sản phẩm đến đội ngũ cũng như quá trình hình thành của công ty để tránh tiền mất tật mang nhé.

Hrad Enterprise - Phần mềm tính lương nhân sự Tốt Nhất hiện nay

Phần mềm chấm công tính lương HRAD được đánh giá là giải pháp phần mềm chấm công tính lương tốt nhất trong các ứng dụng quản lý dành cho phòng Nhân sự, HRAD tự động kết nối Online qua Internet hay mạng LAN nội bộ với tất cả các loại máy chấm công quét bằng chấm Vân tay, quét Khuôn mặt, quẹt Thẻ từ thông dụng như Ronald Jack, ZKTeco, WISE EYE, MITA, FTA, Gigata,... dùng chấm công cho công nhân viên trong Nhà máy sản xuất, xưởng may mặc, da giầy, bao bì, nhựa, nhà máy thép, gia công cơ khí kim loại, nhà máy dược phẩm, chế biến thực phẩm, xưởng gia công nội thất, hệ thống nhà hàng, cửa hàng, showroom, văn phòng, các công trường xây dựng, kết nối nhiều chi nhánh làm việc từ xa về văn phòng trung tâm. Phần mềm HRAD có bản nâng cấp đặc biệt hỗ trợ dùng nhiều ngôn ngữ như tiếng Việt, tiếng Trung, tiếng Hoa, tiếng Anh, tiếng Nhật, tiếng Hàn,... gọi tên là phần mềm chấm công tính lương song ngữ.

.HRAD ENTERPRISE quản trị theo tiêu chuẩn BSC(Balanced Scoredcard), loại bỏ tính công thủ công phụ thuộc con người, giúp giảm bớt nhiều nhân sự. So với các phần mềm chấm công khác, thực sự là giải pháp phần mềm chấm công tính lương vượt trội về hiệu quả, là một ứng dụng quản lý hệ thống lớn, kết nối nhiều máy chấm công ở nhiều chi nhánh, không giới hạn số lượng thiết bị.

LIÊN HỆ

Phanmemchamcong.net có hơn 10 năm đồng hành cùng rất nhiều doanh nghiệp, tập đoàn. Liên hệ ngay để được DEMO MIỄN PHÍ giải pháp chấm công tính lương tối ưu cho Doanh nghiệp của bạn.

Hotline: 02822.112.342 - 0903.222.603

Xem thêm: Top 5 máy chấm công nhận diện khuôn mặt tốt nhất 2023

Top 4 máy chấm công chính hãng, giá rẻ:
Những ưu điểm khi sử dụng phần mềm tính lương so với giải pháp Excel thủ công
Phần mềm tính lương là công cụ tuyệt vời vô cùng hữu ích đối với các doanh nghiệp trong quy trình xử lý các công việc liên quan đến lương, thưởng của nhân viên. Phần mềm tính lương giúp doanh nghiệp lập chính sách lương, tính toán tiền lương hàng tháng. Phần mềm lương có thể là một cấu phần trong một phần mềm nhân sự. Quy mô DN, nhân sự, đa dạng của công việc càng lớn, vai trò phần mềm lương càng quan trọng.

Nhờ có phần mềm tính lương mà quá trình trả lương được đơn giản hóa, giảm thiểu phần lớn gánh nặng cho bộ phận nhân sự. Bộ phận nhân sự có thể chuyển sự chú ý của họ sang các hoạt động chiến lược và có ý nghĩa hơn chẳng hạn như quản lý nhân sự, xây dựng tuyển dụng và giữ chân nhân tài,…

Xem thêm: Top 5 máy chấm công nhận diện khuôn mặt tốt nhất 2023

Top 4 máy chấm công chính hãng, giá rẻ:
I. Ưu nhược điểm của các phương thức tính lương phổ biến hiện nay

Hiện nay tùy thuộc vào điều kiện và quy mô mà các doanh nghiệp sử dụng các phương thức tính lương khác nhau. Các hình thức tính lương phổ biến là:

1. Phương thức tính lương thủ công

Phương thức tính lương thủ công thường sử dụng sổ sách hoặc phần mềm excel. Tuy nhiên tính lương bằng phương pháp thủ công tồn tại rất nhiều nhược điểm. Đó là tốn rất nhiều thời gian và công sức. Đặc biệt dễ xảy ra sai sót trong quá trình tính toán. Tính lương bằng sổ sách, phần mềm thường chỉ được áp dụng cho các doanh nghiệp có quy mô nhỏ, ít nhân sự và ít phát sinh các nghiệp vụ kế toán phức tạp.

Tính lương bằng phương pháp thủ công còn tồn tại nhiều hạn chế

2. Sử dụng phần mềm cài đặt offline nội bộ

Phần mềm tính lương nhân viên được cài đặt offline trong hệ thống máy nội bộ. Do đó dữ liệu được bảo mật. Tuy nhiên doanh nghiệp phải đầu tư hạ tầng công nghệ để cài đặt phần mềm. Ngoài ra phải có nhân viên am hiểu về phần mềm để cài đặt và xử lý các sự cố xảy ra trong quá trình sử dụng.

3. Sử dụng phần mềm online chuyên nghiệp

Phần mềm tính lương online là giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Các phần mềm này thường có chức năng tạo hệ thống thông tin về nhân viên, chấm công, tính lương và báo cáo chi tiết. Thao tác tính lương diễn ra tự động, nhanh chóng và chính xác. Do đó có thể tối ưu hiệu suất làm việc nhân viên kế toán. Đồng thời có thể quản lý theo dõi việc tính lương mọi lúc mọi nơi.

Tuy nhiên phần mềm online có nhược điểm là phải có kết nối internet. Doanh nghiệp không được toàn quyền bảo mật dữ liệu. Một phần dữ liệu phải chia sẻ với nhà cung cấp. Do đó sẽ có nhiều rủi ro về bảo mật dữ liệu.

Dữ liệu có thể bị virus hoặc hacker tấn công. Rất may là luật an ninh mạng và công nghệ bảo mật ra đời sẽ giúp dữ liệu của bạn được an toàn hơn. Ngoài ra phần mềm online bị cố định về các gói tính năng. Do đó nếu doanh nghiệp có sự thay đổi về chính sách lương thì rất khó cập nhật trong phần mềm.

4. Sử dụng phần mềm miễn phí – lợi và hại

Một số doanh nghiệp không tìm hiểu kĩ lại ham rẻ lựa chọn sử dụng phần mềm tính lương miễn phí. Tuy nhiên sử dụng phần mềm free lợi bất cập hại. Đó là phần mềm miễn phí không nhận được sự hỗ trợ từ nhà cung cấp. Do đó khi gặp sự cố doanh nghiệp sẽ không thể giải quyết được.

Phần mềm miễn phí KHÔNG cung cấp đầy đủ các tính năng theo yêu cầu của Doanh Nghiệp. Tính bảo mật thấp, không phù hợp với các công ty có quy mô vừa và lớn. Bên cạnh đó, phần mềm miễn phí có giới hạn thời gian dùng thử. Hết thời gian này, để sử dụng được, doanh cần phải chuyển sang mua phần mềm trả phí.

II. 10 ưu điểm khi sử dụng phần mềm tính lương so với giải pháp Excel thủ công

Phần mềm tính lương nhân viên có rất nhiều tính năng. Chúng giúp tối ưu hóa quá trình tính lương và quản lý nhân sự của các doanh nghiệp. So với phần mềm tính lương bằng Excel miễn phí thì các phần mềm này nhiều ưu điểm hơn hẳn. Chúng tôi đã tổng kết và đưa ra 10 ưu điểm nổi bật sau đây:

1. Giảm thiểu xảy ra sai sót khi tính lương

Khi sử dụng phương pháp truyền thống, việc tính lương thủ công có thể gặp sai sót bởi có quá nhiều file dữ liệu để đưa ra một bảng lương hoàn chỉnh, ví dụ như: File chấm công; File vị trí và mức lương tương ứng; file hồ sơ nhân sự; file quan hệ thân nhân để khấu trừ thuế; file biến động tăng giảm bhxh; file tiền thưởng, phụ cấp, hoa hồng,…; File nghỉ phép,… Việc tổng hợp dữ liệu có thể gây ra nhầm lẫn, sai sót, ảnh hưởng trực tiếp đến các báo cáo thu chi của doanh nghiệp.

Phần mềm tính lương có thể xử lý tự động gần như toàn bộ các dữ liệu đầu vào của một bảng lương: từ máy chấm công, quản lý phép, quản lý thưởng phạt, quản lý thuế và BHXH,… để đưa ra bảng lương cuối cùng chính xác nhất.

2. Tính an toàn và bảo mật

Xét về khả năng bảo mật thì phần mềm tính lương nổi trội hơn hẳn so với Excel. Với các phần mềm tính lương hiện tốt nhất thì dữ liệu được bảo mật tuyệt đối. Do đó nếu không được cấp quyền thì người dùng không thể xóa dữ liệu.Thông tin về lương, thưởng đôi khi là nguồn thông tin nhạy cảm và cần bảo mật của mỗi doanh nghiệp. Đây cũng là một trong các yếu tố cạnh tranh trong chiến dịch thu hút nhân tài khi tuyển dụng. Với các phương pháp quản lý truyền thống như excel hoặc giấy tờ có thể dẫn đến nhiều nhân viên truy cập và xem toàn bộ bảng lương của tổ chức, thất lạc hoặc rò rỉ thông tin ra bên ngoài.

Các phần mềm tính lương hiện nay có những chức năng phân quyền để chỉ những đối tượng thuộc nhóm vị trí, nhóm quyền,.. được phép xem các thông tin bảng lương trong quyền hạn, đảm bảo tính bảo mật, an toàn.

3. Sử dụng được cho các doanh nghiệp có quy mô lớn

Không chỉ bó hẹp trong nội bộ như giải pháp Excel, các phần mềm tính lương có thể áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp quy mô từ nhỏ tới lớn. Hơn nữa phần mềm còn tương thích trên tất cả các thiết bị công nghệ. Vừa có tính năng tính lương vừa có khả năng quản lý thông tin và lưu trữ văn bản.

4. Tiết kiệm thời gian

Khi sử dụng phần mềm tính lương, bộ phận nhân sự của doanh nghiệp tiết kiệm được hàng nghìn giờ tính công, tính lương, tổng hợp dữ liệu so với phương pháp thủ công.

5. Nhiều người có thể thao tác cùng một lúc

Với Excel, tại một thời điểm chỉ có một người có thể thao tác trên hệ thống. Tuy nhiên với phần mềm tính lương, nhiều người có thể cùng thao tác vào một thời điểm thông qua kết nối với máy chủ, mạng internet. Vì thế công việc diễn ra nhanh hơn.

6. Theo dõi quản lý tập trung

Phần mềm nhân sự tính lương giúp lãnh đạo và bộ phận nhân sự dễ dàng quản lý, theo dõi lương của từng nhân viên, từng phòng ban. Đồng thời dễ dàng xuất file Excel để làm bảng tính lương nhân viên.

7. Theo dõi chi phí trả lương

Tiền lương nhân viên luôn là khoản chi thường xuyên và quan trọng với mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, các báo cáo này thường cần thời gian nhiều ngày để tổng hợp hoặc phân tán do nguồn dữ liệu không đồng nhất.

Phần mềm tính lương online có các tính năng tự động thiết lập báo cáo và cập nhật khi có biến động dữ liệu. Doanh nghiệp có thể dễ dàng theo dõi các báo cáo về lương, thưởng, BHXH,… trong vòng vài phút với laptop hoặc điện thoại cầm tay.

8. Thuận tiện, dễ sử dụng

Không cần phải biết nhiều công thức tính toán như Excel. Người dùng rất dễ dàng khi sử dụng các phần mềm tính lương. Do đó vừa tiết kiệm được thời gian, công sức vừa hạn chế xảy ra lỗi.

9. Có thể mở rộng

Nghĩa là luôn có khả năng thêm mới các tính năng theo mong muốn của Doanh nghiệp. Khác với phương pháp tính lương thủ công bằng Excel, phần mềm tính lương nhân viên có thể mở rộng. Do đó không phải tốn tiền mua phiên bản mới hoặc cập nhật liên tục hàng năm.

10. Báo cáo nhân sự

Ưu điểm này vượt trội hơn rất nhiều so với việc sử dụng excel. Dữ liệu của nhân viên được tổng hợp trong phần mềm. Vì thế bộ phận nhân sự dễ dàng truy cập vào các thông tin cần thiết của nhân viên mà không phải xử lý khối lượng lớn dữ liệu hoặc các tệp excel báo cáo.

Như vậy có thể thấy, các phần mềm tính lương có rất nhiều ưu điểm. Chúng mang lại những lợi ích to lớn cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tế các phần mềm tính lương rất đa dạng. Các doanh nghiệp rất khó xác định đâu là phần mềm phù hợp với mình. Vì thế trước tiên doanh nghiệp cần xác định đúng nhu cầu tính lương và quản lý nhân sự. Từ đó lựa chọn được phần mềm tính lương nhân viên tốt nhất. Ngoài ra cần lưu ý chọn phần mềm của các nhà cung cấp uy tín.

TẠM KẾT

Với khối lượng công việc lớn và yêu cầu độ chính xác tuyệt đối, thì công việc tính lương nhân viên đòi hỏi nhiều nguồn lực, thời gian và chi phí của doanh nghiệp. Cùng với xu hướng chuyển đổi số và sự phát triển công nghệ, ngày càng nhiều các nhà cung cấp trong nước và thế giới đầu tư phát triển phần mềm tính lương để giải quyết bài toán cho doanh nghiệp.

Nhiều doanh nghiệp chuyển đổi số thất bại do chưa tìm được những phần mềm quản trị doanh nghiệp, phần mềm tính lương phù hợp để áp dụng tại doanh nghiệp mình. Hy vọng bài viết của Phanmemchamcong.net sẽ cung cấp thêm những thông tin hữu ích, những gợi ý chất lượng cho nhà quản trị!

LIÊN HỆ

Phanmemchamcong.net có hơn 10 năm đồng hành cùng rất nhiều doanh nghiệp, tập đoàn. Liên hệ ngay để được DEMO FREE giải pháp chấm công tính lương tối ưu cho Doanh nghiệp của bạn.

Hotline: 02822.112.342 - 0903.222.603

Xem thêm: Xếp hạng phần mềm chấm công miễn phí và phổ biến nhất hiện nay

Phần mềm tính lương nào TỐT NHẤT hiện nay? Các tiêu chí chọn lựa phần mềm tính lương

Top phần mềm chấm công TỐT NHẤT hiện nay

Những tiêu chuẩn đánh giá một phần mềm tính lương tốt
Triển khai Hệ thống Chấm công Tính lương cho Nhà máy PETROVIETNAM TRANS (Vũng Tàu)

I. Giới thiệu

PVTrans từ một công ty vận tải biển với 01 con tàu vận tải dầu thô và khoảng 100 cán bộ công nhân viên, đến nay đã trở thành một Tổng Công ty vận tải với 9 đơn vị thành viên, 2 chi nhánh và hơn 2.000 cán bộ công nhân viên. PVTrans đã phát triển được đội tàu gồm 37 chiếc với tổng tải hơn 1 triệu DWT, trở thành đơn vị vận tải hàng lỏng lớn nhất Việt Nam hiện nay. PVTrans đã nhận được Huân chương lao động hạng 3, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Cờ thi đua của Chính phủ cũng như các giải thưởng từ các tổ chức có uy tín như Forbes Việt Nam, Asia Pacific Entrepreneurship Awards, VNR,…

II. Những yêu cầu trong kiểm soát chấm công tính lương tại Nhà máy PETROVIETNAM TRANS (Vũng Tàu)

_Nhà máy có 2 khối Văn Phòng & Sản Xuất đều làm 1 ca hành chính từ7g30 - 11g30, 12g15 – 17g ( nghỉ trưa 45p ),quy ra 8 tiếng hành chính và 45p tăng ca. Công nhân và nhân viên quẹt thẻ 2 lần/ca (đầu ca và cuối ca).

+ Khối SX chia theo nhiều dây chuyền sản xuất, mỗi dây chuyền50 công nhân/chuyền. Mỗi chuyền được gắn một máy chấm công để công nhân quẹt thẻ, vây tay khi vào làm và tan ca.

+ Khối VP lắp đặt máy chấm công tại một góc ở cửa ra vào dễ thấy để nhân viên quẹt thẻ, vân tay khi vào làm và tan ca.

_Quản lý nghỉ phép: phép bệnh ( ốm đau ), phép năm, thai sản, phép riêng, không phép ( kháng công ).

III. Triển khai hệ thống chấm công tính lương tại Nhà máy PETROVIETNAM TRANS (Vũng Tàu)

Petrovietnam Trans (Vũng Tàu) chọn máy chấm công Zkteco F18 và Ronald Jack F18 Pro quản lý vân tay, thẻ gắn tại mỗi bộ phận trong công ty. Dùng phần mềm chấm công Hrad Enterprise cài cho một máy tính chủ và ba máy tính con cho nhân viên sử dụng xem công.

IV. Giải pháp chấm công tính lương cho Nhà máy Vận tải biển hiệu quả

Nhà máy Vận tải biển với số lượng công nhân lớn nên các DN cần phải tìm hiểu kỹ giải pháp chấm công hiệu quả cho DN mình để tránh tiền mất tật mang vì không mua được Máy chấm công và Phần mềm Chấm Công uy tín. Tham khảo Top phần mềm chấm công tốt nhất để có thêm kiến thức lựa chọn giải pháp chấm công phù hợp cho Doanh Nghiệp.

Một hệ thống chấm công tính lương hoàn hảo cho Nhà máy Vận tải biển gồm 3 thành phần chính:

Thiết bị máy chấm công: Để nhân viên thực hiện điểm danh hàng ngày

Phần mềm chấm công: Bộ phận quản lý, kế toán theo dõi lịch trình làm việc, chấm công vào cuối tháng cho nhân viên

Mạng Internet: Kết nối từ máy chấm công đến máy tính để lấy dữ liệu

Một số Máy chấm công phù hợp với Nhà máy Vận tải biển:

1. Máy chấm công khuôn mặt cho Nhà máy Vận tải biển Zkteco Speedface V5L[P]

Zkteco Speedface V5L[P] là máy chấm công nhận diện khuôn mặt thế hệ mới được tích hợp công nghệ nhận diện khuôn mặt tăng cường ánh sáng nhận dạng khuôn mặt ở khoảng cách từ 0.3m đến 1.5m. Khả năng quản lý: 6.000 khuôn mặt + 6.000 vân tay + 10.000 thẻ cảm ứng.

2. Máy chấm công vân tay cho Nhà máy Vận tải biển Ronald Jack 3000TID-C

Máy chấm công RonaldJack 3000TID-C quản lý 3000 dấu vân tay, chấm công bằng dấu vân tay kết hợp thẻ cảm ứng, nhận diện nhanh, chính xác dấu vân tay, mỗi người có thể lấy tối đa 10 dấu vân tay. Mẫu này tương thích với các mẫu tương đương như RonaldJack X628, RonaldJack X938, RonaldJack X958, RonaldJack 4000TID-C.

3. Máy chấm công vân tay cho Nhà máy Vận tải biển Ronald Jack X628

Đây là chiếc máy chấm công bán chạy cho các nhà máy sản xuất được khuyên dùng nhất hiện nay. Máy phù hợp với DN tầm 20-1000 Công nhân, sản phầm xuất xử tại Malaysia. Thiết bị được tích hợp sử dụng vân tay theo luận lý 10.0 nên việc nhận dạng vân tay rất nhanh chóng, đầu đọc vân tay chóng mài mòn và bong tróc. RONALD JACK X628-C rất dễ sử dụng, chi phí đầu tư thấp, đặc biệt với màn hình màu TFT 3”.

4. Máy chấm công vân tay cho Nhà máy Vận tải biển Ronald Jack W200

Máy chấm công Ronald Jack W200 quét được 2.000 vân tay. Được sản xuất theo công nghệ tiên tiến của Malaisia, sử dụng con chip Intel của Mỹ cung cấp khả năng chấm vân tay nhanh , nhạy và chính xác.Máy chấm công Ronald jack W200 cho phép chấm được bằng cả vân tay và thẻ cảm ứng. Máy thiết kế nhỏ gọn, thanh lịch phù hợp cho văn phòng, công ty, xưởng may, nhà hàng, quán cafe,… Máy có giá thành phù hợp với mọi phân khúc khách hàng.

Bạn là chủ doanh nghiệp một Nhà máy vận tải biển? Bạn có nhu cầu lắp đặt máy chấm công và mua phần mềm chấm công nhằm đáp ứng nhu cầu trong việc kinh doanh của bạn? Bạn đang băn khoăn tìm đơn vị uy tín, chuyên nghiệp? Hãy đến với phanmemchamcong.net là đơn vị ra đời lâu nhất và tạo nên thương hiệu uy tín trong mắt khách hàng với 10 năm kinh nghiệm. Chúng tôi đã lắp đặt máy chấm công và phần mềm chấm công cho rất nhiều doanh nghiệp nổi tiếng trên toàn quốc như MẠNH TOÀN PLASTIC , NHỰA TÂN LẬP THÀNH, JETSTAR PACIFIC AIRLINES, PETROLIMEX PAINT (VSIP Bình Dương), Ngân hàng INDOVINA,….

Nếu còn đang lăn tăn không biết lựa chọn đâu là Máy chấm công cho Nhà máy Vận tải Biển và Phần mềm chấm công tính lương cho Nhà máy Vận tải Biển tốt nhất? Hãy đến với Phần mềm chấm công tính lương Hrad Enterprise chỉ có tại Phanmemchamcong.net đáp ứng đầy đủ yêu cầu mà 1 Nhà máy vận tải biển cần để xuất bảng công, bảng lương mỗi tháng cho nhân viên trong Nhà máy.

Ngoài ra, Phần mềm chấm công tính lương Hrad Enterprise còn có BẢN CAO CẤP hỗ trợ Khách Hàng thêm tính năng chuyển đổi ngôn ngữ từ Tiếng Việt sang Tiếng Trung, Anh, Nhật, Hàn,...như Phần mềm chấm công tính lương tiếng Trung, phần mềm chấm công tính lương tiếng Hoa, phần mềm chấm công tính lương tiếng Anh, phần mềm chấm công tính lương tiếng Nhật,.... gọi chung là Phần mềm chấm công tính lương HRAD nhiều ngôn ngữ. Kết nối kiểm soát tính công tính lương tải dữ liệu quẹt thẻ trên các máy chấm công vân tay. máy chấm công khuôn mặt.

Xem thêm: Xếp hạng phần mềm chấm công miễn phí và phổ biến nhất hiện nay

Mọi thắc mắc về Máy Chấm Công và Phần Mềm Chấm Công quý khách vui lòng liên hệ:

Website: https://www.phanmemchamcong.net/

Email: anhtu@hoasonit.com

Hotline: 02822.112.342 - 0903.222.603

Địa chỉ: Tòa nhà R&D, Lầu 5, Số 24 Tân Canh, Phường 1, Quận Tân Bình