CÁCH CHẤM CÔNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH TRONG CHẤM CÔNG HỆ THỐNG CHUỖI CỬA HÀNG

>>Top máy chấm công dùng cho Nhà Hàng, Khách sạn:

• Máy chấm công Ronald Jack X628C
  

• Máy Chấm Công Ronald Jack 3000TID-C
  

• Máy chấm công Ronald Jack 4000TID-C
  

• Máy chấm công Ronald Jack 919

• MÁY CHẤM CÔNG KHUÔN MẶT KHI ĐEO KHẨU TRANG, VÂN TAY, THẺ CẢM ỨNG ZKTECO SPEEDFACE V5L[P]

1. Nhân viên văn phòng:

- Thời gian làm việc: 8h-17h.

- Cách tính công: 

                      “Tổng Công = Công thực tế + Lễ (nếu có) + Công tăng ca – Đi muộn + Phép (nếu có)”.

- Tăng ca = (Số giờ tăng ca)/8

           - Tăng ca ngày lễ = (Số giờ tăng ca*2)/8.

          - Đi muộn = Tổng số phút muộn/ (60*8). Số công đi muộn sẽ  bị trừ trực tiếp vào công tháng.

- Nghỉ phép: Áp dụng cho nhân viên nghỉ phép tính lương.

 Đọc thêm: Giải pháp chấm công hệ thống chuỗi cửa hàng, nhà hàng, khách sạn, công ty nhiều chi nhánh

2. BĐH VÀ KTKF:

- Thời gian làm việc: 8h – 17h

- Cách tính công:

“Tổng Công = Công thực tế + Lễ (nếu có) + Công tăng ca – Đi muộn + Phép(nếu có)”

- Tăng ca = (Số giờ tăng ca)/9

- Tăng ca ngày lễ = (Số giờ tăng ca*2)/9 

- Đi muộn = Tổng số phút muộn/ (60*8). Giờ đi muộn sẽ bị trừ trực tiếp vào công tháng.

- Nghỉ phép: Áp dụng cho nhân viên nghỉ phép tính lương.

3. BQL KF:

- Thời gian làm việc: gồm 2 ca cụ thể:

                                Ca sáng: 7h - 16h

                                Ca chiều: 14h - 22h

- Cách tính công:

“Tổng Công = Công thực tế + Lễ (nếu có) + Công tăng ca – Đi muộn + Phép(nếu có)”

- Tăng ca = (Số giờ tăng ca)/9

- Tăng ca ngày lễ = (Số giờ tăng ca*2)/9 

Note:  Làm full ngày từ 07h-22h được tính 2 công nếu viết tăng ca tròn 1     công. 

- Đi muộn: Giờ đi muộn sẽ  bị trừ trực tiếp vào công ngày:

           + Ca sáng: Số giờ đi muộn/9

           + Ca chiều: Số giờ đi muộn/8

- Nghỉ phép: Áp dụng cho nhân viên nghỉ phép tính lương.

4. Phụ kho:

- Thời gian làm việc: 7h-18h

- Cách tính công:

“Tổng Công = Công thực tế + Lễ (nếu có) + Công tăng ca – Đi muộn + Phép(nếu có)”

- Tăng ca = (Số giờ tăng ca)/11

- Tăng ca ngày lễ = (Số giờ tăng ca*2)/11

Lưu ý: Thời gian tăng ca được tính khi đã làm đủ giờ công chuẩn trong ngày.

- Đi muộn:  Tổng số phút muộn/ (60*11). Giờ đi muộn sẽ bị trừ trực tiếp vào công tháng.

- Nghỉ phép: Áp dụng cho nhân viên nghỉ phép tính lương.

 

5. Nhân viên bán hàng (L7):

- Thời gian làm việc: gồm 2 ca cụ thể:

                                Ca sáng: 7h - 15h

                                Ca chiều: 15h - 22h

- Lương thử việc: 12,000đ/giờ (5 ca thử việc)

- Lương chính thức: 16,000đ/giờ (Sau đánh giá nhận chính thức)

- Cách tính công: 

Nguyên tắc: Tính theo giờ.

Số giờ công trong ngày = Giờ về - giờ đến

=> “Lương = Tổng giờ làm việc trong tháng* Mức lương”

- Tăng ca: Tăng ca ngày lễ = Số giờ tăng ca*2

- Đi muộn = Số phút muộn/60 (Trừ trực tiếp đi muộn khi tính giờ)

6. Nhân viên văn phòng kho Trung tâm:

- Đối tượng nhân viên: gồm Thủ kho, Hành chính kho, kế toán kho.

- Thời gian làm việc: 8h-17h, 9h-18h và 7h-16h (đối với trường hợp trực kho).

- Cách tính công: 

                      “Tổng Công = Công thực tế + Lễ (nếu có) + Công tăng ca – Đi muộn + Phép (nếu có)”.

- Tăng ca = (Số giờ tăng ca*2)/8.

Lưu ý: Thời gian tăng ca được tính khi đã làm đủ giờ công chuẩn trong ngày.

 

           - Tăng ca ngày lễ = (Số giờ tăng ca*2)/8.

          - Đi muộn = Tổng số phút muộn/ (60*8). Số công đi muộn sẽ  bị trừ trực tiếp vào công tháng.

- Nghỉ phép: Áp dụng cho nhân viên nghỉ phép tính lương.

7. Nhân viên đóng gói (làm việc tại kho Trung tâm):

- Thời gian làm việc: gồm 2 ca cụ thể:

                                Ca sáng: 6h - 15h

                                Ca chiều: 13h - 22h

- Lương thử việc: 15,000đ/giờ (15 ca thử việc)

- Lương chính thức: 16,000đ/giờ (Sau đánh giá nhận chính thức)

- Cách tính công: 

Nguyên tắc: Tính theo giờ.

Số giờ công trong ngày = Giờ về - giờ đến

=> “Lương = Tổng giờ làm việc trong tháng* Mức lương”

- Tăng ca = Số giờ tăng ca*2

 - Tăng ca ngày lễ = Số giờ tăng ca*2

- Đi muộn = Số phút muộn/60 (Trừ trực tiếp đi muộn khi tính giờ)

8. Nhân viên Phòng Kinh doanh:

a) Nhân viên kinh doanh:

- Thời gian làm việc: 9h/ngày. Làm việc theo lịch phân công của Quản lý.

- Cách tính công: 

                      “Tổng Công = Công thực tế + Lễ (nếu có) + Công tăng ca – Đi muộn + Phép (nếu có)”.

- Tăng ca = (Số giờ tăng ca)/9

           - Tăng ca ngày lễ = (Số giờ tăng ca*2)/9.

          - Đi muộn = Tổng số phút muộn/ (60*9). Số công đi muộn sẽ  bị trừ trực tiếp vào công tháng.

- Nghỉ phép: Áp dụng cho nhân viên nghỉ phép tính lương.

b) Nhân viên PG (làm việc tại các siêu thị):

- Thời gian làm việc: gồm 2 ca cụ thể:

                                Ca sáng: 7h - 15h

                                Ca chiều: 15h - 22h

- Lương thử việc: 15,000đ/giờ (3 ca thử việc)

- Lương chính thức: 18,000đ/giờ (Sau đánh giá nhận chính thức)

- Cách tính công: 

Nguyên tắc: Tính theo giờ.

Số giờ công trong ngày = Giờ về - giờ đến

=> “Lương = Tổng giờ làm việc trong tháng* Mức lương”

- Tăng ca ngày lễ = Số giờ tăng ca*2

- Đi muộn = Số phút muộn/60 (Trừ trực tiếp đi muộn khi tính giờ).

>>Xem thêm: 

• Tham khảo các loại máy chấm công nhận diện khuôn mặt , máy chấm công Ronald Jack , máy chấm công thẻ từ , máy chấm công Zkteco tại Điện Máy Văn Phòng.
• Phần mềm chấm công vân tay
  
• Phần mêm tính lương công nhân, nhân viên
• TOP 5 PHẦN MỀM QUẢN LÝ SUẤT ĂN TỐT NHẤT DÀNH CHO DOANH NGHIỆP, NHÀ MÁY
• Phần mềm chấm công kiểm xưởng
• CHỨC NĂNG VÀ BIỂU MẪU BÁO CÁO CHẤM CÔNG
• Phần mềm chấm công tính lương tiếng Trung, tiếng Hoa, tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật
• Top 5 máy chấm công nhận diện khuôn mặt tốt nhất 2023
• Top Phần Mềm Chấm Công Tốt Nhất Hiện Nay
• Top 5 phần mềm tính lương tốt nhất hiện nay

• < Trang trước
• Trang sau >