Bà Tống Thị Minh - Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐ-TBXH) khẳng định người lao động đi làm vào các ngày lễ, tết sẽ được hưởng ít nhất 300% vào các ngày lễ, tết, ít nhất 200% vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất 150% vào ngày thường so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương trả thực theo công việc. Quy định này đã nêu rõ trong Bộ luật Lao động 2012 và đến nay các doanh nghiệp đã thực hiện nghiêm túc việc này.

Theo bà Minh, tại Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012 quy định, vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Và theo khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP  hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì: “ Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”

Trước vấn đề nhiều người lao động hiểu rằng mình hưởng 400% mức lương khi đi làm ngày nghỉ lễ, bà Minh giải thích: “Nhiều người hiểu đi làm lễ, tết hưởng 400% lương, nhưng luật không viết 400% mà con số chính thức là 100% là phần đương nhiên người lao động đã được hưởng, cộng với 300% đi làm cho ngày đó”.

Riêng đối với đối tượng người lao động có lương thực hưởng và lương đóng bảo hiểm xã hội khác nhau thì lương trả đối tượng này phải hưởng 300% tính trên mức lương thực hưởng.

Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành điều 97 Bộ luật Lao động về cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm như sau:

"1.a. Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;

b. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

2. Tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm được tính:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

3. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

4. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết.

5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần (quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động) được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần (theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động) được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần".

Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH cũng đưa ra bảng tính chi tiết cách tính thu nhập của người lao động khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ và làm thêm giờ, làm đêm, làm thêm giờ vào ban đêm.

>>Xem thêm: 

• Tham khảo các loại máy chấm công nhận diện khuôn mặt , máy chấm công Ronald Jack , máy chấm công thẻ từ , máy chấm công Zkteco tại Điện Máy Văn Phòng.
• Phần mềm chấm công vân tay
  
• Phần mêm tính lương công nhân, nhân viên
• TOP 5 PHẦN MỀM QUẢN LÝ SUẤT ĂN TỐT NHẤT DÀNH CHO DOANH NGHIỆP, NHÀ MÁY
• Phần mềm chấm công kiểm xưởng
• CHỨC NĂNG VÀ BIỂU MẪU BÁO CÁO CHẤM CÔNG
• Phần mềm chấm công tính lương tiếng Trung, tiếng Hoa, tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật
• Top 5 máy chấm công nhận diện khuôn mặt tốt nhất 2023
• Top Phần Mềm Chấm Công Tốt Nhất Hiện Nay
• Top 5 phần mềm tính lương tốt nhất hiện nay

Công ty tôi kinh doanh trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm, nhân viên kỹ thuật có thời gian làm việc thất thường do phải bảo trì máy móc, nhất là khi có sự cố. Vậy nếu làm thêm ban đêm ngày Chủ nhật thì cách tính như thế nào?

TRONG NGHIỆP VỤ CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG CÓ NGHIỆP VỤ ĐĂNG KÝ CHẾ ĐỘ ƯU ĐÃI NHÂN VIÊN THAI SẢN, SINH NỞ (BAO GỒM MANG THAI, SINH CON, VÀ CHĂM CON NHỎ ...) VỚI ƯU ĐÃI GIẢM GIỜ LÀM 1 GIỜ CHO NHÂN VIÊN MANG THAI, CHĂM CON NHỎ DƯỚI 1 TUỔI,  ĐƯỢC NGHỈ VIỆC 6 THÁNG TRONG THỜI KỲ SINH CON.

>>Máy chấm công vân tay, máy chấm công khuôn mặt chuyên dùng cho Nhà Máy - Xưởng Sản Xuất:

• Máy chấm công Ronald Jack 919
  
• Máy chấm công Ronald Jack X938C
  
• Máy Chấm Công Ronald Jack 3000TID-C
  
• Máy chấm công Ronald Jack 4000TID-C
  
• Máy chấm công Ronald Jack 9900C
  
• MÁY CHẤM CÔNG KHUÔN MẶT KHI ĐEO KHẨU TRANG, VÂN TAY, THẺ CẢM ỨNG ZKTECO SPEEDFACE V5L[P
• Máy Chấm Công khuôn mặt kết hợp vân tay Ronald Jack UFACE 800
• Máy Chấm Công khuôn mặt kết hợp vân tay Ronald Jack MB300

​- CHỨC NĂNG ĐĂNG KÝ LAO ĐỘNG THAI SẢN, CON NHỎ

- DANH MỤC CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI CHẾ ĐỘ LAO ĐỘNG THAI SẢN, SINH NỞ

>>Top 4 máy chấm công chính hãng, giá rẻ:

• Máy chấm công vân tay Zkteco K14
• Máy Chấm Công Ronald Jack K14 Pro (Vân Tay Và Thẻ)
• Máy chấm công Ronald Jack TX200 [NEW 2021]
• Máy chấm công Ronald Jack W200

​

- ĐĂNG KÝ CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI CHẾ ĐỘ THAI SẢN, CON NHỎ

​BẢNG TÍNH CÔNG CHI TIẾT:

​​

- QUẢN LÝ DANH MỤC NHÂN VIÊN

·         Sơ yếu lý lịch

·         Hợp đồng lao động, sổ BHXH

·         Quá trình đào tạo, quá trình công tác đến khi thôi việc

·         Trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn

·         Kỹ năng

·         Quan hệ gia đình

·         Tuyển dụng

>>Xem thêm: 

• Tham khảo các loại máy chấm công nhận diện khuôn mặt , máy chấm công Ronald Jack , máy chấm công thẻ từ , máy chấm công Zkteco tại Điện Máy Văn Phòng.
• Phần mềm chấm công vân tay
  
• Phần mêm tính lương công nhân, nhân viên
• TOP 5 PHẦN MỀM QUẢN LÝ SUẤT ĂN TỐT NHẤT DÀNH CHO DOANH NGHIỆP, NHÀ MÁY
• Phần mềm chấm công kiểm xưởng
• CHỨC NĂNG VÀ BIỂU MẪU BÁO CÁO CHẤM CÔNG
• Phần mềm chấm công tính lương tiếng Trung, tiếng Hoa, tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật
• Top 5 máy chấm công nhận diện khuôn mặt tốt nhất 2023
• Top Phần Mềm Chấm Công Tốt Nhất Hiện Nay
• Top 5 phần mềm tính lương tốt nhất hiện nay

 >>>Bảng giá phần mềm chấm công tính lương<<<

>>>Hướng dẫn sử dụng phần mềm tính lương<<<

>>>Phần mềm tính công chấm vân tay<<<

Qui tắc chấm công

Trong bảng chấm công cột 33 được ghi là số công hưởng lương thời gian, theo định nghĩa của luật lao động 1 công = 8 giờ làm việc, số giờ lao động bình thường không được vượt quá 208/tuần tương đương với 6 ngày/tuần nếu làm 8 tiếng 1 ngày. Vật nếu một tháng có 31 ngày - 4 ngày nghi thì có phải người lao động nếu làm đủ đã phải làm quá 208 tiếng không?
Những ngày nghỉ chủ nhật có được coi là số công nghỉ việc , ngừng việc được hưởng 100% lương không?
nếu trả cho một lao động 1000000 đồng tháng thì một giờ lao động sẽ phải tính theo công thức nào sau đây là đúng:

số tiền trả trên 1 giờ = 1000000 : 31 ( số ngày tháng ) x 8 tiếng / ngày 

số tiền trả trên 1 giờ = 1000000 : 27 ( số ngày làm thực tế đã trừ các ngày nghỉ) x 8 tiếng / ngày

Các bạn giả giúp mình với.

>>Máy chấm công vân tay, máy chấm công khuôn mặt chuyên dùng cho Nhà Máy - Xưởng Sản Xuất:

• Máy chấm công Ronald Jack 919
  
• Máy chấm công Ronald Jack X938C
  
• Máy Chấm Công Ronald Jack 3000TID-C
  
• Máy chấm công Ronald Jack 4000TID-C
  
• Máy chấm công Ronald Jack 9900C
  
• MÁY CHẤM CÔNG KHUÔN MẶT KHI ĐEO KHẨU TRANG, VÂN TAY, THẺ CẢM ỨNG ZKTECO SPEEDFACE V5L[P
• Máy Chấm Công khuôn mặt kết hợp vân tay Ronald Jack UFACE 800
• Máy Chấm Công khuôn mặt kết hợp vân tay Ronald Jack MB300

Trả lời 1: 

Theo cách tạm tính thì tiền lương được tính chia cho 26 ngày một tháng
Nếu đi làm vào ngày thứ nghỉ được tính 200% lương ngày
nếu ngày nghỉ là ngày lễ, tết thì được tính 300% lương ngày
( không tính tháng nhiều, tháng ít)

Trả lời 2:

Công ty em tính lương cho nhân viên như sau:

1. Bộ phận nhân sự: chấm công, theo dõi overtime
(chấm công bằng thẻ từ, overtime (OT) bằng phiếu duyệt OT có ký duyệt của trưởng phòng)

2. Cách tính lương:
Lương thực nhận = lương hợp đồng - lương của ngày nghỉ không lương + lương overtime - BHXH, BHYT(6%) - thuế TNCN phát sinh trong tháng

ngoài ra còn có điều chỉnh +/- công nợ (ví dụ: tạm ứng quá hạn, điện thoại vượt định mức, công nợ thuế TNCN năm trước, ...)

.) Lương làm thêm giờ (cho mỗi giờ của ngày thường) = 1,5 * số giờ OT* lương 1h
.) Lương làm thêm giờ (cho mỗi giờ của T7, CN) = 2,0 * số giờ OT T7, CN * lương 1h

.) Lương làm thêm giờ (cho mỗi giờ của ngày lễ, tết) = 3,0 * số giờ OT ngày lễ, Tết * lương 1h
Trong đó:

Lương 1h = Lương hợp đồng/ (ngày làm việc của tháng *8 h 1 ngày)

Công ty em làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7, nên trung bình mỗi tháng là 24 +/- 1 ngày làm việc

>>Top 4 máy chấm công chính hãng, giá rẻ:

• Máy chấm công vân tay Zkteco K14
• Máy Chấm Công Ronald Jack K14 Pro (Vân Tay Và Thẻ)
• Máy chấm công Ronald Jack TX200 [NEW 2021]
• Máy chấm công Ronald Jack W200

PHIẾU LƯƠNG CÔNG NHÂN

BẢNG TÍNH TIỀN LƯƠNG CÔNG NHÂN

>>Có thể bạn quan tâm:

• Top 5 phần mềm tính lương tốt nhất hiện nay
• Top 5 máy chấm công khuôn mặt tốt nhất 2023
• MÁY CHẤM CÔNG KHUÔN MẶT ZKTECO SPEEDFACE V3L
• Máy chấm công khuôn mặt Zkteco Speedface V4L
• MÁY CHẤM CÔNG KHUÔN MẶT KHI ĐEO KHẨU TRANG, VÂN TAY, THẺ CẢM ỨNG SPEEDFACE V5L[P]