I. Giới thiệu

Ngân hàng Trách nhiệm hữu hạn Indovina (Indovina Bank Ltd. - IVB) là ngân hàng liên doanh đầu tiên tại Việt Nam được thành lập ngày 21 tháng 11 năm 1990 Ngân hàng IVB với Hội Sở Chính tại TP.HCM cùng 13 Chi nhánh, 1 trung tâm kinh doanh và 19 Phòng giao dịch đặt tại các Thành phố lớn và vùng kinh tế trọng điểm như Hà Nội, TP.HCM, Hải Phòng, Đà Nẵng, Cần Thơ, Bình Dương và Đồng Nai, đã và đang trở thành một trong những đầu mối tài chính đứng đầu của các công ty nước ngoài đầu tư và kinh doanh tại Việt Nam.

II. Những yêu cầu trong kiểm soát chấm công tính lương tại Ngân hàng INDOVINA

_Nhà máy có 2 khối Văn Phòng & Sản Xuất đều làm 1 ca hành chính từ 7g30 - 11g30, 12g15 – 17g ( nghỉ trưa 45p ), quy ra 8 tiếng hành chính và 45p tăng ca. Công nhân và nhân viên quẹt thẻ 2 lần/ca (đầu ca và cuối ca).

+ Khối SX chia theo nhiều dây chuyền sản xuất, mỗi dây chuyền 50 công nhân/chuyền. Mỗi chuyền được gắn một máy chấm công để công nhân quẹt thẻ, vây tay khi vào làm và tan ca.

+ Khối VP lắp đặt máy chấm công tại một góc ở cửa ra vào dễ thấy để nhân viên quẹt thẻ, vân tay khi vào làm và tan ca.

_Quản lý nghỉ phép: phép bệnh (ốm đau), phép năm, thai sản, phép riêng, không phép (kháng công).

III. Triển khai hệ thống chấm công tính lương tại Ngân hàng INDOVINA

Ngân hàng Indovina chọn máy chấm công vân tay Ronald Jack 4000TID-C và máy chấm công khuôn mặt Zkteco Speedface V5L-P quản lý khuôn mặt, vân tay, gắn tại mỗi bộ phận trong Ngân Hàng như bộ phận Sale, Marketing, Kế Toán Giao dịch viên,.... Dùng phần mềm chấm công Hrad Enterprise cài cho một máy tính chủ và ba máy tính con cho nhân viên sử dụng xem công.

IV. Giải pháp chấm công tính lương hiệu quả cho Ngân Hàng

Một hệ thống chấm công tính lương hoàn hảo cho Ngân hàng gồm 3 thành phần chính:

Thiết bị máy chấm công: Để nhân viên thực hiện điểm danh hàng ngày 

Phần mềm chấm công: Bộ phận quản lý, kế toán theo dõi lịch trình làm việc, chấm công vào cuối tháng cho nhân viên

Mạng Internet: Kết nối từ máy chấm công đến máy tính để lấy dữ liệu

Một số Máy chấm công phù hợp đặt tại Ngân Hàng:

1. Máy chấm công vân tay cho Ngân hàng Ronald Jack W200

Máy chấm công Ronald Jack W200 quét được 2.000 vân tay. Được sản xuất theo công nghệ tiên tiến của Malaisia, sử dụng con chip Intel của Mỹ cung cấp khả năng chấm vân tay nhanh , nhạy và chính xác.Máy chấm công Ronald jack W200 cho phép chấm được bằng cả vân tay và thẻ cảm ứng. Máy thiết kế nhỏ gọn, thanh lịch phù hợp cho văn phòng, ngân hàng, xưởng may, nhà hàng, quán cafe,… Máy có giá thành phù hợp với mọi phân khúc khách hàng.

2. Máy chấm công vân tay cho Ngân Hàng Ronald Jack X628-C

Máy phù hợp với DN tầm 20-1000 nhân viên, sản phầm xuất xử tại Malaysia. Thiết bị được tích hợp sử dụng vân tay theo luận lý 10.0 nên việc nhận dạng vân tay rất nhanh chóng, đầu đọc vân tay chóng mài mòn và bong tróc. RONALD JACK X628-C rất dễ sử dụng, chi phí đầu tư thấp, đặc biệt với màn hình màu TFT 3”. 

3. Máy chấm công khuôn mặt cho Ngân Hàng Zkteco Speedface V5L[P]

Zkteco Speedface V5L[P] là máy chấm công nhận diện khuôn mặt thế hệ mới được tích hợp công nghệ nhận diện khuôn mặt tăng cường ánh sáng nhận dạng khuôn mặt ở khoảng cách từ 0.3m đến 1.5m. Khả năng quản lý: 6.000 khuôn mặt + 6.000 vân tay + 10.000 thẻ cảm ứng.

4. Máy chấm công vân tay cho Ngân Hàng Ronald Jack UFACE 800

Máy chấm công khuôn mặt và vân tay Ronald Jack UFACE 800 lưu được 3.000 khuôn mặt, 4.000 vân tay và 100.000 lượt bấm công, cấu hình cao hơn IFACE 302 thích hợp cho các Hệ thống Ngân hàng nhiều chi nhánh trên Toàn Quốc có số lượng nhân viên lớn. Chiếc máy với vẻ ngoài hoàn hảo cùng những tính năng vượt trội đặc biệt đem lại trải nghiệm thích thú cho người dùng. 

Ngân Hàng nên dùng Phần mềm chấm công tính lương nào tốt?

Phần mềm chấm công tính lương HRAD nằm trong Top phần mềm chấm công Tốt Nhất hiện nay được đánh giá là giải pháp tốt nhất trong các ứng dụng quản lý dành cho phòng Nhân sự, HRAD tự động kết nối Online qua Internet hay mạng LAN nội bộ với tất cả các loại máy chấm công quét bằng vân tay hoặc khuôn mặt thông dụng như Ronald Jack, ZKTeco, WISE EYE, MITA, FTA, Gigata,... để tính công cho doanh nghiệp sản xuất, hệ thống nhà hàng, cửa hàng, ngân hàng, bẹnh viện, các công trình xây dựng có nhiều công nhân viên làm việc ở nhiều chi nhánh làm việc tại tỉnh thành khác nhau.

Bạn đang băn khoăn không biết lựa chọn đâu là Máy chấm công cho Ngân Hàng và Phần mềm chấm công tính lương cho Ngân Hàng tốt nhất? Hãy đến với Phần mềm chấm công tính lương Hrad Enterprise chỉ có tại Phanmemchamcong.net đáp ứng đầy đủ yêu cầu mà 1 Ngân hàng cần để xuất bảng công, bảng lương mỗi tháng cho nhân viên.

Ngày nay có rất nhiều Ngân hàng nước ngoài hội nhập tại Việt Nam ví dụ như ngân hàng Hàn Quốc Shinhan. Hiểu được tâm lý khách hàng, chúng tôi đã cho ra đời bản song ngữ hỗ trợ công việc kiểm soát nhân viên đó chính là phần mềm chấm công tính lương tiếng Trung, phần mềm chấm công tính lương tiếng Nhật, Phần mềm chấm công tính lương tiếng Hàn, phần mềm chấm công tính lương tiếng Anh,.... gọi chung là Phần mềm chấm công tính lương HRAD nhiều ngôn ngữ. Kết nối kiểm soát tính công tính lương tải dữ liệu quẹt thẻ trên các máy chấm công vân tay. máy chấm công khuôn mặt.

Xem thêm: Xếp hạng phần mềm chấm công miễn phí và phổ biến nhất hiện nay

Mọi thắc mắc về Máy Chấm Công và Phần Mềm Chấm Công quý khách vui lòng liên hệ:

Website: https://www.phanmemchamcong.net/

Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Hotline: 02822.112.342 - 0903.222.603

Địa chỉ: Tòa nhà R&D, Lầu 5, Số 109 Cộng Hòa, Phường 12, Quận Tân Bình

I. Giới thiệu

PVTrans từ một công ty vận tải biển với 01 con tàu vận tải dầu thô và khoảng 100 cán bộ công nhân viên, đến nay đã trở thành một Tổng Công ty vận tải với 9 đơn vị thành viên, 2 chi nhánh và hơn 2.000 cán bộ công nhân viên. PVTrans đã phát triển được đội tàu gồm 37 chiếc với tổng tải hơn 1 triệu DWT, trở thành đơn vị vận tải hàng lỏng lớn nhất Việt Nam hiện nay. PVTrans đã nhận được Huân chương lao động hạng 3, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Cờ thi đua của Chính phủ cũng như các giải thưởng từ các tổ chức có uy tín như Forbes Việt Nam, Asia Pacific Entrepreneurship Awards, VNR,… 

II. Những yêu cầu trong kiểm soát chấm công tính lương tại Nhà máy PETROVIETNAM TRANS (Vũng Tàu)

_Nhà máy có 2 khối Văn Phòng & Sản Xuất đều làm 1 ca hành chính từ 7g30 - 11g30, 12g15 – 17g ( nghỉ trưa 45p ), quy ra 8 tiếng hành chính và 45p tăng ca. Công nhân và nhân viên quẹt thẻ 2 lần/ca (đầu ca và cuối ca).

+ Khối SX chia theo nhiều dây chuyền sản xuất, mỗi dây chuyền 50 công nhân/chuyền. Mỗi chuyền được gắn một máy chấm công để công nhân quẹt thẻ, vây tay khi vào làm và tan ca.

+ Khối VP lắp đặt máy chấm công tại một góc ở cửa ra vào dễ thấy để nhân viên quẹt thẻ, vân tay khi vào làm và tan ca.

_Quản lý nghỉ phép: phép bệnh ( ốm đau ), phép năm, thai sản, phép riêng, không phép ( kháng công ).

III. Triển khai hệ thống chấm công tính lương tại Nhà máy PETROVIETNAM TRANS (Vũng Tàu)

Petrovietnam Trans (Vũng Tàu) chọn máy chấm công Zkteco F18 và Ronald Jack F18 Pro quản lý vân tay, thẻ gắn tại mỗi bộ phận trong công ty. Dùng phần mềm chấm công Hrad Enterprise cài cho một máy tính chủ và ba máy tính con cho nhân viên sử dụng xem công.

IV. Giải pháp chấm công tính lương cho Nhà máy Vận tải biển hiệu quả

Nhà máy Vận tải biển với số lượng công nhân lớn nên các DN cần phải tìm hiểu kỹ giải pháp chấm công hiệu quả cho DN mình để tránh tiền mất tật mang vì không mua được Máy chấm công và Phần mềm Chấm Công uy tín. Tham khảo Top phần mềm chấm công tốt nhất để có thêm kiến thức lựa chọn giải pháp chấm công phù hợp cho Doanh Nghiệp.

Một hệ thống chấm công tính lương hoàn hảo cho Nhà máy Vận tải biển gồm 3 thành phần chính:

Thiết bị máy chấm công: Để nhân viên thực hiện điểm danh hàng ngày 

Phần mềm chấm công: Bộ phận quản lý, kế toán theo dõi lịch trình làm việc, chấm công vào cuối tháng cho nhân viên

Mạng Internet: Kết nối từ máy chấm công đến máy tính để lấy dữ liệu

Một số Máy chấm công phù hợp với Nhà máy Vận tải biển:

1. Máy chấm công khuôn mặt cho Nhà máy Vận tải biển Zkteco Speedface V5L[P]

Zkteco Speedface V5L[P] là máy chấm công nhận diện khuôn mặt thế hệ mới được tích hợp công nghệ nhận diện khuôn mặt tăng cường ánh sáng nhận dạng khuôn mặt ở khoảng cách từ 0.3m đến 1.5m. Khả năng quản lý: 6.000 khuôn mặt + 6.000 vân tay + 10.000 thẻ cảm ứng.

2. Máy chấm công vân tay cho Nhà máy Vận tải biển Ronald Jack 3000TID-C

Máy chấm công RonaldJack 3000TID-C quản lý 3000 dấu vân tay, chấm công bằng dấu vân tay kết hợp thẻ cảm ứng, nhận diện nhanh, chính xác dấu vân tay, mỗi người có thể lấy tối đa 10 dấu vân tay. Mẫu này tương thích với các mẫu tương đương như RonaldJack X628, RonaldJack X938, RonaldJack X958, RonaldJack 4000TID-C.

3. Máy chấm công vân tay cho Nhà máy Vận tải biển Ronald Jack X628

Đây là chiếc máy chấm công bán chạy cho các nhà máy sản xuất được khuyên dùng nhất hiện nay. Máy phù hợp với DN tầm 20-1000 Công nhân, sản phầm xuất xử tại Malaysia. Thiết bị được tích hợp sử dụng vân tay theo luận lý 10.0 nên việc nhận dạng vân tay rất nhanh chóng, đầu đọc vân tay chóng mài mòn và bong tróc. RONALD JACK X628-C rất dễ sử dụng, chi phí đầu tư thấp, đặc biệt với màn hình màu TFT 3”.

4. Máy chấm công vân tay cho Nhà máy Vận tải biển Ronald Jack W200

Máy chấm công Ronald Jack W200 quét được 2.000 vân tay. Được sản xuất theo công nghệ tiên tiến của Malaisia, sử dụng con chip Intel của Mỹ cung cấp khả năng chấm vân tay nhanh , nhạy và chính xác.Máy chấm công Ronald jack W200 cho phép chấm được bằng cả vân tay và thẻ cảm ứng. Máy thiết kế nhỏ gọn, thanh lịch phù hợp cho văn phòng, công ty, xưởng may, nhà hàng, quán cafe,… Máy có giá thành phù hợp với mọi phân khúc khách hàng.

Bạn là chủ doanh nghiệp một Nhà máy vận tải biển? Bạn có nhu cầu lắp đặt máy chấm công và mua phần mềm chấm công nhằm đáp ứng nhu cầu trong việc kinh doanh của bạn? Bạn đang băn khoăn tìm đơn vị uy tín, chuyên nghiệp? Hãy đến với phanmemchamcong.net là đơn vị ra đời lâu nhất và tạo nên thương hiệu uy tín trong mắt khách hàng với 10 năm kinh nghiệm. Chúng tôi đã lắp đặt máy chấm công và phần mềm chấm công cho rất nhiều doanh nghiệp nổi tiếng trên toàn quốc như MẠNH TOÀN PLASTIC , NHỰA TÂN LẬP THÀNH, JETSTAR PACIFIC AIRLINES, PETROLIMEX PAINT (VSIP Bình Dương), Ngân hàng INDOVINA,….

Nếu còn đang lăn tăn không biết lựa chọn đâu là Máy chấm công cho Nhà máy Vận tải Biển và Phần mềm chấm công tính lương cho Nhà máy Vận tải Biển tốt nhất? Hãy đến với Phần mềm chấm công tính lương Hrad Enterprise chỉ có tại Phanmemchamcong.net đáp ứng đầy đủ yêu cầu mà 1 Nhà máy vận tải biển cần để xuất bảng công, bảng lương mỗi tháng cho nhân viên trong Nhà máy.  

Ngoài ra, Phần mềm chấm công tính lương Hrad Enterprise còn có BẢN CAO CẤP hỗ trợ Khách Hàng thêm tính năng chuyển đổi ngôn ngữ từ Tiếng Việt sang Tiếng Trung, Anh, Nhật, Hàn,...như Phần mềm chấm công tính lương tiếng Trung, phần mềm chấm công tính lương tiếng Hoa, phần mềm chấm công tính lương tiếng Anh, phần mềm chấm công tính lương tiếng Nhật,.... gọi chung là Phần mềm chấm công tính lương HRAD nhiều ngôn ngữ. Kết nối kiểm soát tính công tính lương tải dữ liệu quẹt thẻ trên các máy chấm công vân tay. máy chấm công khuôn mặt.

Xem thêm: Xếp hạng phần mềm chấm công miễn phí và phổ biến nhất hiện nay

Mọi thắc mắc về Máy Chấm Công và Phần Mềm Chấm Công quý khách vui lòng liên hệ:

Website: https://www.phanmemchamcong.net/

Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Hotline: 02822.112.342 - 0903.222.603

Địa chỉ: Tòa nhà R&D, Lầu 5, Số 109 Cộng Hòa, Phường 12, Quận Tân Bình

 I. Giới thiệu

IPPG là một trong những tập đoàn kinh doanh bán lẻ lớn nhất Việt Nam, với quy mô 25.000 nhân viên, sở hữu 35 công ty thành viên và công ty liên doanh.

II. Những yêu cầu trong kiểm soát chấm công tính lương tại IPP Tập đoàn Liên Thái Bình Dương

_Nhà máy có 2 khối Văn Phòng & Sản Xuất đều làm 1 ca hành chính từ 7g30 - 11g30, 12g15 – 17g ( nghỉ trưa 45p ), quy ra 8 tiếng hành chính và 45p tăng ca. Công nhân và nhân viên quẹt thẻ 2 lần/ca ( đầu ca và cuối ca ).

+ Khối SX chia theo nhiều dây chuyền sản xuất, mỗi dây chuyền 50 công nhân/chuyền. Mỗi chuyền được gắn một máy chấm công để công nhân quẹt thẻ, vây tay khi vào làm và tan ca.

+ Khối VP lắp đặt máy chấm công tại một góc ở cửa ra vào dễ thấy để nhân viên quẹt thẻ, vân tay khi vào làm và tan ca.

_Quản lý nghỉ phép: phép bệnh (ốm đau), phép năm, thai sản, phép riêng, không phép (kháng công).

III. Triển khai hệ thống chấm công tính lương tại IPP Tập đoàn Liên Thái Bình Dương

IPP LIÊN THÁI BÌNH DƯƠNG chọn máy chấm công Ronald Jack 3000TID-C và máy chấm công Ronald Jack X628-C quản lý vân tay, thẻ gắn tại mỗi bộ phận trong công ty. Dùng phần mềm chấm công Hrad Enterprise cài cho một máy tính chủ và ba máy tính con cho nhân viên sử dụng xem công.

IV. Giải pháp chấm công tính lương cho Tập Đoàn Kinh Doanh hiệu quả

Một hệ thống chấm công tính lương hoàn hảo cho Tập Đoàn kinh doanh gồm 3 thành phần chính:

Thiết bị máy chấm công: Để nhân viên thực hiện điểm danh hàng ngày 

Phần mềm chấm công: Bộ phận quản lý, kế toán theo dõi lịch trình làm việc, chấm công vào cuối tháng cho nhân viên

Mạng Internet: Kết nối từ máy chấm công đến máy tính để lấy dữ liệu

Top những máy chấm công thích hợp cho Tập Đoàn kinh doanh:

Mua Máy chấm công uy tín tại đây: Máy chấm công Ronald Jack X628C

                                                   Máy chấm công Ronald Jack 3000TID-C

                                                   Máy chấm công Ronald Jack X938C

                                                   Máy chấm công Ronald Jack 4000TID-C

                                                   Máy chấm công Ronald Jack 919

                                                   Máy chấm công Ronald Jack UFACE 800

Nên chọn Phần mềm chấm công nào là giải pháp tốt nhất cho Tập đoàn kinh doanh?

Phần mềm chấm công tính lương HRAD được đánh giá là giải pháp tốt nhất trong các ứng dụng quản lý dành cho phòng Nhân sự, HRAD tự động kết nối Online qua Internet hay mạng LAN nội bộ với tất cả các loại máy chấm công quét bằng vân tay hoặc khuôn mặt thông dụng như Ronald Jack, ZKTeco, WISE EYE, MITA, FTA, Gigata,... để tính công cho doanh nghiệp sản xuất, hệ thống nhà hàng, cửa hàng, văn phòng, các công trình xây dựng có nhiều công nhân viên làm việc ở nhiều chi nhánh làm việc tại tỉnh thành khác nhau. Tham khảo Top phần mềm chấm công tốt nhất để có thêm kiến thức lựa chọn giải pháp chấm công phù hợp cho Doanh Nghiệp.

Hệ thống chấm công HRAD kết nối máy chấm công nhiều chi nhánh qua Internet       

Cuối tháng tính công, người dùng mở phần mềm lên và dành 5 PHÚT đã có được bộ BÁO CÁO CHẤM CÔNG. Phần mềm HRAD đơn giản có chức năng giúp bạn tìm kiếm rất nhanh, cho người quen thao tác nhập liệu Excel, có thể truy vấn thông tin từ các bảng liên kết, lập các báo cáo thống kê nhanh, giao diện thân thiện, dễ sử dụng. Hỗ trợ đổ dữ liệu (vd danh sách nhân viên) từ Excel và ngược lại có thể xuất ra Excel lưu lại trong thư mục quản lý của bạn...

Bạn đang băn khoăn không biết lựa chọn đâu là Máy chấm công cho Tập Đoàn kinh doanh và Phần mềm chấm công tính lương cho Tập đoàn kinh doanh tốt nhất? Hãy đến với Phần mềm chấm công tính lương Hrad Enterprise chỉ có tại Phanmemchamcong.net đáp ứng đầy đủ yêu cầu mà 1 Tập Đoàn cần để xuất bảng công, bảng lương mỗi tháng cho nhân viên trong công ty. 

Ngoài ra, Phần mềm chấm công tính lương Hrad Enterprise còn có BẢN CAO CẤP hỗ trợ Khách Hàng thêm tính năng chuyển đổi ngôn ngữ từ Tiếng Việt sang Tiếng Trung, Anh, Nhật, Hàn,...như Phần mềm chấm công tính lương tiếng Trung, phần mềm chấm công tính lương tiếng Hoa, phần mềm chấm công tính lương tiếng Anh, phần mềm chấm công tính lương tiếng Nhật,.... gọi chung là Phần mềm chấm công tính lương HRAD nhiều ngôn ngữ. Kết nối kiểm soát tính công tính lương tải dữ liệu quẹt thẻ trên các máy chấm công vân tay. máy chấm công khuôn mặt.

Xem thêm: Xếp hạng phần mềm chấm công miễn phí và phổ biến nhất hiện nay

Quý vị có nhu cầu sử dụng chấm công cho doanh nghiệp hãy liên hệ với phanmemchamcong.net theo số hotline 02822.112.342 để được tư vấn các giải pháp hiệu quả tốt nhất.

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ HOA SƠN

Add: 109 Cộng Hòa, Phường 12, Quận Tân Bình, TP HCM

Hotline/Tel: 02822.112.342 – 0903.222.603

Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Website: https://www.phanmemchamcong.net

Khi đi làm, việc tăng ca đối với người lao động là điều hết sức bình thường. Tùy vào mỗi công ty sẽ có chính sách đãi ngộ nhân viên khác nhau để tăng năng suất lao động, thúc đẩy kinh doanh và để hỗ trợ cho những cá nhân siêng năng, có cố gắng trong công việc. Cách tính lương tăng ca tùy theo hợp đồng ký kết giữa người lao động và công ty là khác nhau. Điều này không phải nhân viên nào cũng nắm rõ. Vậy tính lương tăng ca như thế nào mới là phù hợp? Chúng ta cần chú ý điều gì về chính sách tăng ca khi ký kết hợp đồng lao động để có thể nhận được số tiền này? Phanmemchamcong.net sẽ tổng hợp lại những thắc mắc của các bạn và sẽ giải đáp trong bài viết dưới đây!

 

I. Lương tăng ca là gì? 

Đây là khoản chi phí mà công ty sẽ phải chi trả cho bạn khi làm việc thêm ngoài khung thời gian làm việc theo quy định của doanh nghiệp.

Lương tăng ca còn được gọi bằng những cái tên quen thuộc khác tại môi trường văn hóa công sở như: lương OT (overtime), tiền lương ngoài giờ, v.v.

II. Những cách thức trả lương tăng ca tại doanh nghiệp

Người lao động và công ty phải cùng thống nhất thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương tăng ca, làm thêm giờ căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện kinh doanh (Điều 96, Luật Lao động). 

Một số loại hình trả lương cụ thể có thể kể đến như:

• Lương tăng ca tính theo giờ: Căn cứ vào hợp đồng, bạn có thể thống nhất với doanh nghiệp về cách thời gian tính nhận lương như sau: 
• Lương tính theo sản phẩm: Dựa vào thống nhất ban đầu của bạn và công ty, bạn sẽ được trả lương theo tiêu chí hoàn thành sản phẩm, về cả số lượng và chất lượng tương đương với mức giá đưa ra. Trả lương khoán: Hợp đồng lương khoán có thể bao gồm giao khoán việc toàn bộ, hoặc giao khoán việc từng phần. Vậy nên, mức tiền bạn nhận được sẽ dựa trên khối lượng hoàn thành công việc theo đúng chất lượng, thời gian và đơn giá lương khoán đã bàn.
  • Lương trả theo tháng: Bạn sẽ nhận lương cho một tháng làm việc.
  • Lương trả theo tuần: Bạn sẽ nhận lương cho một tuần làm việc. Nếu như bạn ký kết hợp đồng lao động theo tháng, tiền lương tuần sẽ bằng tổng tiền lương tháng cả năm chia hết cho 52 tuần.
  • Lương trả theo ngày: Tương tự như trên, bạn sẽ nhận lương cho một ngày làm việc, được tính bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường.
  • Lương trả theo giờ: Khoản tiền lương theo giờ cũng sẽ được tính tương tự như trên. Tiền lương tháng/tuần/ngày/ của bạn sẽ được chia cho số giờ làm việc tương ứng.
• Lương tính theo sản phẩm làm ra: Dựa vào thống nhất ban đầu của bạn và công ty, bạn sẽ được trả lương theo tiêu chí hoàn thành sản phẩm, về cả số lượng và chất lượng tương đương với mức giá đưa ra. 
• Trả lương khoán: Hợp đồng lương khoán có thể bao gồm giao khoán việc toàn bộ, hoặc giao khoán việc từng phần. Vậy nên, mức tiền bạn nhận được sẽ dựa trên khối lượng hoàn thành công việc theo đúng chất lượng, thời gian và đơn giá lương khoán đã bàn.

Một số doanh nghiệp cũng đang sử dụng các phần mềm giải pháp giúp việc quản lý công ca và làm thêm giờ (tăng ca) hiệu quả, nhanh chóng hơn. Với hỗ trợ tích hợp chấm công theo ca, theo giờ và tính lương, giải pháp công nghệ mới này sẽ mang đến nhiều tiện lợi hơn cho cả nhân viên và quản lý doanh nghiệp.

III. Khi nào bạn mới được công nhận để tính thêm lương tăng ca? 

Trước hết, bạn cần xác định thời gian làm việc bình thường của mình

Đối với trường hợp cá nhân nhận lương tính theo ngày, thời gian làm việc của bạn không quá 08 tiếng trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần (Điều 105, Luật Lao động).

Nếu nhận lương tính theo tuần, bạn không được làm việc quá 10 tiếng một ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 1 tuần. Lý tưởng hơn, các công ty thường được Nhà nước khuyến khích thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động của mình.

Hơn thế nữa, người lao động làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, và nguy hiểm theo theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành sẽ không được làm việc quá 06 giờ trong 1 ngày.

Bạn đừng lo nếu bản thân không thể tiếp tục làm việc tăng ca thêm giờ để hoàn thành nốt công việc trong hôm nay, hãy khéo léo thảo luận với sếp để sắp xếp công việc làm bù cho ngày hôm sau. Dù gì đi chăng nữa, sức khỏe của bản thân vẫn là quan trọng nhất! 

Bạn được công nhận là làm thêm giờ khi phù hợp với các điều kiện sau

Không phải lúc nào bạn tự ý tăng ca là đúng quy định. Hãy đảm bảo mình đáp ứng đầy đủ kiện theo chính sách tăng ca để có thể nhận được mức lương kèm theo nhé.

Về cụ thể, theo điều 106, Luật Lao Động, phía công ty và bạn cần phải đảm bảo các điều kiện sau khi thỏa thuận về điều khoản tăng ca trong hợp đồng lao động:

• Phải có sự đồng ý của người lao động – chính là bạn.
• Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày. 
• Với trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.
• Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
• Sau mỗi đợt làm thêm giờ, công ty cần phải bố trí thời gian để người lao động được nghỉ bù cho thời gian làm thêm.
• Trong vòng 1 năm, số giờ làm thêm của người lao động cần được đảm bảo để không quá 200 giờ trong 01 năm; trừ một số ngành nghề đặc biệt khác sẽ yêu cầu không làm thêm quá 300 giờ trong 1 năm theo quy định của Chính phủ (tại khoản 3, điều 107, Luật Lao động).

Khi tăng ca vào buổi đêm, giờ làm việc sẽ được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau (Điều 106, Luật Lao động). Hiểu đơn giản, nếu làm việc trong khung giờ này, bạn sẽ được công nhận là phù hợp để nhận lương tăng ca đêm.

IV. Tổng hợp các cách tính lương tăng ca, làm thêm giờ

• Người lao động nên cân nhắc về khoản thời gian tăng có hợp lệ không.
• Tiếp theo xác định rõ với người trả lương số tiền làm việc trong 1 giờ bằng cách áp dụng công thức: tiền lương phải trả chia cho số ngày/tuần/giờ làm việc bình thường.
• Nhân tiền lương làm việc trong 1 giờ với số giờ làm thêm cùng các mức ít nhất 150%; 200% hay 300%.

1. Hướng dẫn tính lương tăng ca, làm thêm giờ ngày thường

Điều 98, Luật Lao động quy định nhân viên tăng ca sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc bằng ít nhất 150% vào ngày thường.

Công thức:

Tiền lương tăng ca = Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x 150% x số giờ làm thêm

2. Hướng tính lương tăng ca vào ngày lễ, Tết

Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, NLĐ sẽ được nhận số tiền làm thêm giờ với mức áp dụng ít nhất bằng 300% khoản lương thực nhận ngày thường. Khoản này chưa bao gồm tiền lương của các ngày nghỉ lễ, tết, các ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Luật Lao động.

Hãy đảm bảo quyền lợi này của mình khi thỏa thuận chính sách tăng ca trước khi ký kết hợp đồng lao động nhé!

Công thức:

Tiền lương tăng ca = Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x 300% x số giờ làm thêm

3. Hướng dẫn tính lương tăng ca vào ban đêm

a) Trường hợp bạn làm việc vào ban đêm

Nếu bạn làm việc tăng ca vào buổi đêm từ 22 giờ tối cho tới 06 sáng hôm sau, bạn sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương giờ thực nhận ngày thường.

Lưu ý, nếu bạn không đi làm ca ngày mà chỉ đi làm vào buổi tối tại khung giờ này. Điều này có nghĩa bạn đang làm việc tại ca đêm, chứ không phải là tăng ca làm việc vào ban đêm. Do đó, cách tính lương tăng ca này sẽ không áp dụng cho trường hợp của bạn.

Công thức:

Tiền lương tăng ca đêm = Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm

b) Trường hợp bạn làm thêm giờ vào ban đêm

Nếu bạn làm thêm giờ vào ban đêm, bạn sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm (cách tính bên trên) và lương làm thêm giờ của công việc bình thường. 

Đồng thời, bạn sẽ được cộng thêm thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó, bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần hay lễ, tết.

Trong đó, mức phần trăm bạn được hưởng cho tiền lương giờ vào ban ngày của ngày đó  sẽ được xác định như sau:

• Làm việc ngày thường, không làm thêm giờ vào ban ngày trước khi làm thêm giờ vào ban đêm: ít nhất 100%
• Làm việc ngày thường, có làm thêm giờ vào ban ngày trước khi làm thêm giờ vào ban đêm: ít nhất 150%
• Làm ngày nghỉ cuối tuần: ít nhất 200%
• Làm ngày nghỉ lễ, tết: ít nhất 300%

Về tổng quát, cách tính tăng ca này được áp dụng theo công thức sau:

Tóm tắt công thức

Gộp lại lại các phép tính trên, ta có cách tính rút gọn lương tăng ca làm thêm giờ vào ban đêm như sau:

• Làm việc ngày thường, không làm thêm giờ vào ban ngày trước khi làm thêm giờ vào ban đêm = 200% x Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x số giờ làm thêm 
• Làm việc ngày thường, có làm thêm giờ vào ban ngày trước khi làm thêm giờ vào ban đêm = 210% x Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x số giờ làm thêm 
• Làm ngày nghỉ cuối tuần = 270% x Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x số giờ làm thêm 
• Làm việc ngày nghỉ lễ, tết = 390% x Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường x số giờ làm thêm 

Ca	Giờ vào	Giờ về	Giờ công 上班实数	Ngày Công 上班天数	Tăng ca 加班 *1.5	Tăng ca CN 周日白班加班 *2.0	Tăng ca NL 节日加班 *3.0	Tăng ca đêm của ca Đêm 白班加班后夜班加班 *2.0	Tăng ca đêm của ca Ngày 夜班加班 *2.1	Tăng ca 周日晚上加班 *.2.7	Tăng ca 节日加班 *3.9	Trợ cấp CĐ 夜班补贴 *0.3	Ghi chú
HC(7H30-11H30,13H3-17H) tăng ca tính từ 17H	7H30	20H	8	1	3
	7H30	23H	8	1	5			.	1.	.		.
Ca ngày 12 tiếng (06H-18H)	06H	18H	8	1	4
Ca đêm A 12 tiếng (18H-06H)	18H	06H	8	1				4
Ca đêm B 12 tiếng (19H-07H)	19H	07H	8	1	1			3					Một số nhà máy ưu ái cho 1 giờ cuối cũng tính là giờ tăng đêm của ca Đêm

Bên cạnh tiền lương làm thêm giờ này, bạn vẫn sẽ được nhận tiền lương cho các ngày nghỉ có hưởng lương, và ngày nghỉ lễ, tết nữa. Đừng bỏ sót điều này để bảo vệ quyền lợi của mình nhé!

4. Hướng dẫn tính lương tăng ca dành cho các đối tượng hưởng lương theo sản phẩm

Người lao động hưởng lương theo sản phẩm phải làm việc thêm giờ so với khung giờ bình thường để hoàn thành khối lượng, số lượng thỏa thuận cũng sẽ nhận được mức tiền như sau:

Công thức:

Tiền lương tăng ca = Đơn giá tiền lương sản phẩm của 1 ngày làm việc bình thường x hạn mức ít nhất 150% hay 200% hay 300% x số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

• Mức 150% áp dụng cho làm thêm ngày thường
• Mức 200% áp dụng cho ngày nghỉ hằng tuần, cuối tuần
• Mức 300% áp dụng cho các ngày nghỉ lễ, tết

Đối với trường hợp làm việc vào ban đêm, mức lương tăng ca đêm của bạn sẽ là: 

Công thức:

Tiền lương tăng ca đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của 1 ngày làm việc bình thường + Đơn giá tiền lương sản phẩm của 1 ngày làm việc bình thường x 30% x Số sản phẩm làm vào ban đêm.

Lúc bạn làm thêm việc vào ban đêm, cách tính lương tăng ca cũng sẽ tương tự như các cá nhân hưởng lương theo giờ. Tuy nhiên, thay vì áp dụng công thức với Tiền lương thực cho 1 giờ làm việc của ngày bình thường và số thời gian làm việc, bạn sẽ sử dụng Đơn giá tiền lương sản phẩm của 1 ngày làm việc bình thường cùng số lượng sản phẩm làm thêm để tính toán. 

Lời cuối

Cám ơn vì đã kiên nhẫn đọc đến đây. Hi vọng bài viết này sẽ tổng quát một cách chi tiết giúp được các bạn trong quá trình làm việc 

Lưu lại công thức và tính toán thật kĩ để bảo đảm quyền lợi của mình nhé! Ngoài ra, các bạn có thể tìm hiểu các bài viết hướng dẫn khác tại Phanmemchamcong.net nhé!